Rechtssichere Durchführung nach ArbSchG und GDA
Der gesamte Prozess erfüllt die gesetzlichen Anforderungen zur Betrachtung psychischer Belastungen und wird nachvollziehbar dokumentiert.
Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht gestalten
Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der systematischen Betrachtung psychischer Belastungen über die gemeinsame Entwicklung passender Maßnahmen bis zur Umsetzung, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation.
GanzheitlichWissenschaftlich fundiertPartizipativPraxisnah
Analysieren.Beteiligen.Maßnahmen gestalten.Wirksamkeit prüfen.
Unser Verständnis
Mehr als eine gesetzliche Pflicht.
Die Betrachtung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Sie hilft, ungünstige Arbeitsbedingungen zu erkennen und gezielt zu verbessern.
Wir verstehen sie zugleich als Chance für die Organisationsentwicklung: Gute Arbeitsgestaltung stärkt Ressourcen und schafft Voraussetzungen für Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Vier Grundsätze
So wird aus Analyse Veränderung.
Unser Befragungsinstrument
DABHplus
Diagnose der Arbeitsbedingungen + Beurteilung + Handlungsempfehlungen
DABHplus ist ein wissenschaftlich validiertes Online-Befragungsinstrument zur Betrachtung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz. Es berücksichtigt alle sechs Gestaltungsbereiche der GDA-Leitlinie.
Über Belastungen hinaus werden vorhandene Ressourcen und konkrete Verbesserungsideen erfasst. Die Ergebnisse werden verständlich bewertet und Handlungsfelder priorisiert.
10–15 Min.Kurze Befragungsdauer
AnonymDatenschutzkonforme Auswertung ab fünf Personen
6 BereicheAlle GDA-Gestaltungsbereiche berücksichtigt
FlexibelAuswertungen nach passenden Organisationseinheiten; Zusatzfragen möglich
Was ist das plus?
Handlungsbedarfe werden anhand der Mittelwerte im Ampelsystem erkennbar und zusätzlich durch die Priorisierung der Befragten.
DABHplus fragt nicht nur nach Stressoren, sondern erfasst aktiv vorhandene Ressourcen und erste konkrete Verbesserungsideen, auf deren Grundlage Maßnahmen abgeleitet werden können.
Die Abfrage von Bereichen, Funktionen und Organisationseinheiten wird an die Struktur Ihres Unternehmens angepasst. Zusätzliche Fragen können ergänzt werden.
Aufbau der Befragung
- Einführung & Demografie
Transparente Erläuterungen zu Ablauf und Datenschutz, Abfrage struktureller Daten nach Ihrem Organigramm
- Quantitative Bewertung
- 6 GDA Gestaltungsbereiche
- Zusatzmodul Führung
- Erweiterung unternehmensspezifischer Fragen
- Fokussierung & Impulse
Die doppelte Stärke von DABHplus:
- Priorisierung: Gewichtung des größten Handlungsbedarfs aus wissenschaftlicher Perspektive und durch die Befragten
- Lösungsorientierung: Eingabemöglichkeit von Verbesserungsideen
- Ressourcen stärken: Eingabemöglichkeit positiver Aspekte der Arbeit
Ihre Vorteile auf einen Blick
Wissenschaftlich fundiert und flexibel anpassbar
DABHplus basiert auf aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und wird passgenau an die Struktur und Anforderungen Ihrer Organisation angepasst.
Klare Orientierung durch verständliche und priorisierte Ergebnisse
Das Ampelsystem und die doppelte Priorisierung machen Handlungsbedarfe schnell erkennbar und unterstützen eine zielgerichtete Schwerpunktsetzung.
Hohe Akzeptanz durch Beteiligung der Beschäftigten
Mitarbeitende benennen Belastungen, Ressourcen und konkrete Verbesserungsideen. Dadurch entstehen praxisnahe Lösungen mit hoher Akzeptanz.
Von der Analyse direkt zur Maßnahme
Die Befragung liefert bereits konkrete Verbesserungsvorschläge und Ressourcen. Dadurch entsteht eine belastbare Grundlage für die Entwicklung wirksamer Maßnahmen.
Wirksame Umsetzung durch aktive Einbindung der Führungskräfte
Führungskräfte erhalten Informationen, Werkzeuge und Unterstützung, um Ergebnisse konstruktiv zu bearbeiten und Maßnahmen zielgerichtet anzustoßen.
Unsere Leistungen
Der gesamte Prozess – professionell begleitet.
Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen einen nachvollziehbaren Ablauf von der Planung bis zur Wirksamkeitsdokumentation.
01
Auftragsklärung und Prozessabstimmung
Projektziele, Ablauf, Tätigkeitsgruppen und Zuständigkeiten festlegen; Steuerung und Kommunikation vorbereiten.
02
Schulung der Führungskräfte
Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten, für die Interpretation der Ergebnisse qualifizieren und Rückmeldeschleifen gestalten.
03
Datenerhebung mit DABHplus
Anonyme Online-Befragung zu Belastungen und Ressourcen einschließlich Prioritäten und Verbesserungsvorschlägen der Beschäftigten.
04
Strukturierte Ergebnisaufbereitung
Nachvollziehbare Auswertungen mit Ampelsystem und Handlungshinweisen auf Gesamt-, Bereichs- und Teamebene.
05
Präsentation und Vertiefungsworkshops
Ergebnisse mit Führungs- und Beschäftigtenperspektiven zusammenführen, Ursachen diskutieren und Ideen konkretisieren.
06
Maßnahmenplanung und Umsetzung
Verantwortlichkeiten, Zeitpunkte und Umsetzungsschritte vereinbaren und in bestehende Strukturen integrieren.
07
Wirksamkeit und Dokumentation
Maßnahmen auf ihre Wirkung überprüfen und eine nachvollziehbare Dokumentation sowie Fortschreibung sicherstellen.
Ergänzende Leistungen
Beratung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
Je nach Ausgangslage ergänzen wir die Befragung durch die Analyse vorhandener Strukturen und Kennzahlen, Workshops zur Arbeitsgestaltung und Beratung zur Maßnahmenentwicklung.
Wir unterstützen außerdem Führungskräfte und Beschäftigte durch Qualifizierungen zu gesundheitsgerechter Führung, Stressmanagement und weiteren Themen der Gesundheitsförderung.
- Analyse bestehender Strukturen/ Prozesse und Kennzahlen (Personal- und Altersstruktur, Fehlzeiten, Unfallstatistiken)
- CHECK UP Betriebliches Gesundheitsmanagement
- DABHplus: Screening der Arbeitsbedingungen zur Betrachtung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung
- 3K – Kaffee, Karten, Klartext: kompakter Workshop zu Arbeitsbedingungen in KKMU
Führungskräfte
- Gesundheitsgerechte Führung
- Prozessschulung GBU für Führungskräfte
- Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten
Alle Beschäftigten
- Stressmanagement
- Fokussiertes Arbeiten
- Selbstwirksamkeitstechniken
- Beratung zu technischen, organisatorischen bzw. personenbezogenen Maßnahmen anhand der Analyseergebnisse
- Aufbau und Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Spezialthemen
- Störungs- und unterbrechungsfreies Arbeiten
- Arbeitszeitgestaltung
- Onboarding
- Strategische Personalentwicklung
- Erwartungs- und Konsequenzenmanagement
- Führen von Führungskräften
- Externe Mitarbeiterberatung
- Gestaltung von Gesundheitstagen
Angebotsflyer: Psychische Belastungen
Alle Leistungen und der Prozessablauf im PDF-Überblick.
Arbeitsbedingungen wirksam verbessern.
Sie möchten eine Gefährdungsbeurteilung durchführen oder bestehende Prozesse weiterentwickeln? Wir unterstützen Sie fachlich und in der Umsetzung.